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为什么有权势的女性会受到性骚扰

当你听到“性骚扰”这个词时,大多数人都会想到“办综合网公室”外综合网的场景,一个当权的男人骚扰一个女下属。的确,许多性骚扰案例都符合这种模式,但也很多都不符合。事实总是如此,对性骚…

当你听到“性骚扰”这个词时,大多数人都会想到“办综合网公室”外综合网的场景,一个当权的男人骚扰一个女下属。的确,许多性骚扰案例都符合这种模式,但也很多都不符合。事实总是如此,对性骚扰受害者范围的准确评估因报道不足而变得模糊不清。

还记得黛米摩尔在电影《大揭秘》中的表现,她描绘了一个女老板骚扰前夫迈克尔道格拉斯,这种情况最初让人怀疑,一个男人可能会受到一个漂亮、有权势的女人的性骚扰?但它还是发生了。

此外,当把性骚扰形象化时,权力动力也常常是典型的。有时会滋生怀疑和不信任的一种情况是:受害者是有权势的人,而不是犯罪者。但它还是发生了,比我们意识到的更频繁。

01.瞄准力

研究支持这样一个事实:性骚扰通常是恐吓、羞辱、支配和堕落,而不是性欲望,它是由动力驱动的。经常讨论的不足是,虽然在施暴者拥有权力时可以助长骚扰,但对执政妇女的不满也会促使骚扰。

希瑟麦克劳克林(Heather McLaughlin)等人在一篇题为“性骚扰、工作场所权威和权力悖论”的文章中,研究了有能力的女性作为性骚扰受害者的现象。他们首先指出,虽然权力是女性主义性骚扰理论背后的核心概念,但很少有人用工作场所权威来衡量权力。

他们注意到权力威胁理论表明,与处于从属地位的女性相比,当权女性可能更容易成为攻击目标,因此他们分析了纵向调查数据和访谈,以检验自己的观点。

他们发现,与非主管相比,女性主管更有可能将自己的经历定义为性骚扰,也更有可能报告这种行为。他们解释说,性骚扰“可以作为对女性当权者的一种平衡器,更多的是出于控制和支配,而不是出于性欲。”此外,他们发现社会孤立是“将骚扰与性别不符合和女性权威联系起来的一种机制,特别是在男性主导的工作环境中”。

希瑟麦克劳克林等人解释说,尽管“弱势受害者观点”提出权力将起到保护作用,使妇女免受“暗示性的目光或同事的不受欢迎的抚摸”,但他们发现,妇女作为主管的地位实际上增加了骚扰,这与权力威胁的观点相一致。

他们的结论是,女性主管更有可能在工作场所遭受性骚扰,这支持了这样一种观点,即职业交往并不仅仅是由组织级别引起的。相反,他们注意到同事的相对权力也由他们的性别决定。用她们的话说,“尽管女性主管的权力是由她们的雇主合法化的,但性骚扰在某种程度上是一种工具,可以用来强制实施与性别相适应的行为。”

作者解释说,当女性的权力被视为容易被削弱或不合法时,骚扰就被当作一种平等手段,这与之前的研究一致,研究表明骚扰是关于控制和支配的。在这种情况下,犯罪者可能包括主管、同事,甚至客户。

02.为每个人提供工作场所保护

我们预防工作场所性骚扰的任务需要考虑到这样一个现实,即不仅组织结构图底部的人是目标。这一现实应该告知我们所创建的培训类型、我们所进行的对话以及我们实施的报告协议。与其他受害者一样,当权女性也面临着破坏职场文化、被怀疑、被视为软弱或不忠的担忧。对于当权的女性来说,这些担忧可能是唯一的困扰,我们可能认为她们应该能够“接受”。

培训计划应与性侵犯领域的研究结果保持一致。因为事实上,请注意,许多人仍然认为典型的性骚扰场景是“涉及一个下流的男老板和一个无能为力的女秘书”,承认骚扰的经历是多种多样的,这是改善组织反应的重要一步。

尽管他们的研究讨论了女性掌权的经历,但许多职场人士也知道有权势的男性也会成为攻击目标。有时是由女性引起的,往往是由其他男性引起的,因为同性骚扰的动机往往是激发其他犯罪者的相同因素,包括控制和支配,而不是性兴趣。

承认男女在各种情况下都可能成为犯罪者和受害者,这是朝着制定旨在为每个人提供一个安全、舒适的工作场所的政策迈出的富有成效的一步。

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作者: 雨丝

这个人很懒,什么都没有留下~

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