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想离职?员工行为感知了解一下

最近,有一个令所有打工人为之胆寒的消息上了热搜。 有网友爆料,自己前脚在招聘网站上投完简历,后脚就被领导抓去精准裁员。 “别以为你上班干啥我都不知道!你想啥时候走我都一清二楚!” …

最近,有一个令所有打工人为之胆寒的消息上了热搜。
有网友爆料,自己前脚在招聘网站上投完简历,后脚就被领导抓去精准裁员。
“别以为你上班干啥我都不知道!你想啥时候走我都一清二楚!”
即,一款由深信服所开发的“行为感知系统”,被推上了风口浪尖。
在这套系统之下,不管你是摸鱼还是摆烂,也不管你是听歌、聊天还是投递简历,每一位打工人的一举一动,都在资本家的监控之中暴露无遗。
想离职?
别用公司电脑投简历
深信服成立于2000年,是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商。
同时,在深信服的官网我们可以看到,公司认为海量的上网日志中一定蕴含着对用户有用的业务价值。
从这张在圈内流传的截图里可以看到,在这个让打工人闻之落泪的“行为感知系统”之下,员工投递简历的网站、投递次数、投递时间、职位等信息清晰可见。
不过值得注意的是,该事件发酵以后,在深信服官网已经无法搜索到“行为感知系统”功能介绍的相关页面
那么,深信服和它的“行为感知系统”到底是何物,它是怎么知道我想离职的?
原因其实也很简单,因为你看招聘网站的时候,使用的是公司的设备或网络
一位网络安全专家对科技每日推送表示:“要想监控员工上网动向并不难,只要提前部署上网行为管理系统,搜集一段时间数据,再交由行为感知系统做数据分析即可。”
在深信服所提供的方案中,上网行为管理系统负责收集数据,行为感知系统负责汇总和分析数据。
也就是说,只要公司部署了上网行为管理系统,并对每台设备做了实名制登记,那么员工在电脑上的绝大部分行为,都在公司的监控之下。
要想在摸鱼的时候逃开公司的监控,还是用自己的手机流量吧。
在天眼查中,我们找到了这套系统的相关专利。
从专利的申请信息来看,行为感知系统会收集员工终端的上网行为数据,包括招聘网站、邮箱系统、甚至是聊天记录中的关键字
而后,再判断上述行为中是否存在与离职倾向相关的行为数据。
至于收集数据是否侵犯了个人隐私,重点或许在于公司是否提前告知了员工。
更何况对于一些公司,还存在需要监控员工是否发送或上传“机密文件”的正当需求。
深信服这边给出的回应是:客观上来说,可以把我们理解成是“卖刀”的,并且是有许可证的,这个刀是谁买了,用去做什么,我们没办法干预。
你的一举一动
都在公司的监控之下
其实大家被监控的,并不止是离职倾向。
除了“离职倾向分析”的专利以外,我们在天眼查发现,深信服还申请了“员工工作状态分析”的专利。
这个专利可以根据每个员工的工作行为数据,来判断在一段时间内,该员工的工作应用处于置顶状态的使用时长,进而分析出该员工的工作专注度。
此外,若是看过深信服官网的产品介绍页,你就会发现,“行为感知系统”还可以提供“工作效率分析”、“全网上网态势分析”、“泄密追溯分析”和“沉迷网络分析”等多种服务。
顾名思义,这些功能除了可以分析员工的离职倾向,对于抓获消极怠工的摸鱼行为也是很有一手。
“工作效率分析”可以及时发现消极怠工的部门和员工,在此前国美通报处罚摸鱼员工的事件中,想必用的也是类似系统;
“事件感知”则可以分析热门事件和敏感事件在组织内部的传播情况,避免发生难以控制的负面影响,看来以后在公司吃瓜也要谨慎了。
在深信服官网中,还展示了与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例。
据业内人士向科技每日推送透露,类似系统其实早在十年前就有了。
不过当时没有这么多花里胡哨的功能,最多是用于保证机密文件不被外发,监控摸鱼、离职倾向都是后来才有的功能。
可以说,这基本上不算什么秘密。
除了深信服以外,还有很多其他安全软件公司均有开发类似的行为感知系统。
有的控制欲更强的资本家,甚至还会在座椅装上防止员工“带薪拉屎”的屁股压力感应器。
更有甚者,还有监测员工行踪的“智能工牌”,该工牌不仅能查看员工的实时定位,甚至还会生成每日优秀员工的排名。
将上班变成了坐牢,真是让华尔街的资本家都为之落泪。
类似事件并不新鲜
前有国美通报处罚摸鱼员工,后有深信服精准监测离职倾向。
类似事件其实并不是什么新鲜事。
深信服科技在官方公众号中也展示了多个合作案例,其中我们可以了解到,苏宁电器也选择使用深信服的上网管理方案,对员工的摸鱼行为和网络安全进行监测。
可以说,稍微大一点的公司,或多或少都会用到类似的系统。
监控上网行为已经是再普遍不过的事情了。
据网友爆料,网易会在厕所装上信号屏蔽器,防止你在厕所过于专心玩手机。
国内短视频快手,曾被曝出在厕所的坑位装上计时器……
上汽员工则透露,公司在员工座位下方安装红外传感器,只为判断工位上是不是真的坐了人。
种种事件,打工人看过之后只觉得喘不过气来。
尽管从法律角度来看,在公司告知员工的前提下,这些监控手段或许有一定的合理性,也是合法的。但同样要注意限度和保密责任。
一家公司,如果只能靠对员工进行严苛的监控才能找到存在感,或许就应该考虑一下自身的管理问题。
最后,对于各位打工人来说,要想避免被公司看个底朝天,投简历这种事情还是尽量用自己的手机流量来操作吧。
你们公司有类似的事情吗,反正我们没有
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作者: 风行

雷动风行,天下方如草之偃。

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